根据《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》，存在三种情况可以办理提前退休：

（1）从事有害健康特殊工种的职工，如高温、高空、井下、有毒等工作，可以在男性年满55周岁，女性年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年时申请办理提前退休。

也体现出对不同工种的特殊照顾。

（2）完全丧失劳动能力，男性年满50周岁，女性年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年时，经过指定医院与相关部门确认，可以办理提前退休。

（3）因公致残，经过指定医院与相关部门确认丧失劳动能力后，可以办理提前退休。

当被鉴定为1至4级伤残的职工，可以保留劳动关系，允许退出工作岗位，每月领取伤残津贴，所属单位仍旧需要按月为其缴纳社保，直至到达退休年龄可以正常领取养老金，停止领取伤残津贴，此时养老金低于伤残津贴时，差额由工伤保险基金补贴。

除公务员外，企业职工也存在提前退出岗位的情况，但与真实退休存在差别，一般仍旧保留劳动关系，发放一定生活费用，直至到达法定退休年龄才可以正式领取养老金。

（1）内退。内退是一些企业单位员工有工作需求，但是没有岗位提供，且其人员距离法定退休不足五年时，可以办理“内部退养”，社保不会终止，且每月发放内退费，一般国企较多。

（2）退职。

职工因病和非因工受伤，被鉴定完全丧失劳动能力，但是达不到病退条件人员，按照退职办理，每月可与领取退职费。

（3）病退。

男性年满50周岁，女性年满45周岁，，连续工龄或工作年限满10年时，经过鉴定因病完全丧失劳动能力，可以办理提前退休。

（4）特殊工种。

按工作年限退休一直以来是被倡导倡议的一种退休方式，但是目前仅限于公务员有相关规定，对于企业职工而言更多的是保留劳动关系，领取相应生活费，仍需要按照法定退休年龄退休。

但是随着不断发展，对于需要不适合继续工作的特殊人员，其相关的提前退休政策也有望会逐渐施行。